7月28日，第四届中国广州国际电热技术与设备展暨第四届国际电热产业发展论坛在广州举行，包括家电、机械、塑胶、空调、制冷、暖通等行业的来自全国各地约四百家企业参展，其中包括家电巨头美的、海尔、TCL、格兰仕。
    展会举办商香港鸿威国际展览集团公司董事长王照云在接受记者采访时说，为了给企业提供学习和借鉴世界先进技术的机会，展会期间，主办方还组织了国内外有渠道经销商采购商举办招标采购信息发布会；技术研讨会、技术成果发布会、名牌产品推介会等系列精彩活动。
    展会吸引了世界各地的客户络绎不绝前来参观、洽谈，虽然7月的广州天气炎热，但丝毫没有影响展会不断升温。
   
    好品质——好品牌的基础
    面对日益挑剔的目光和日益精细的需求，提供个性化的营销平台成了众多企业生存发展之本，而品牌价值的差异化是打造个性化营销平台的前提。近年来，电热产品除了不断研究开发新产品，还结合能源节约、满足用户需求不断更新市场。在此次电热展中，电热水器成为主推产品。美的集团推出的数码中央空调热水机成为展会的一大亮点，具有关负责人介绍，这种新型产品配电投资可节省220万。
    多数参展商还表示，电热企业当前面临的最大难题不是做不做品牌的问题，而是怎么做品牌、做什么品牌的问题。而品质是品牌的基础。做大品牌的基础是要做一流的产品品质。
   
    多功能型人才——产业发展必然选择
    天津格瑞斯金属材料有限责任公司北京分公司销售工程师张卫明说，在竞争不断深化的今天，就企业目前情况来看，往往需要既具备销售知识、也具备专业知识的多功能型人才。
    近几年，跑马圈地，在家电连锁企业以超常规速度拼抢地盘的同时，人才短缺已经成为不争的事实，而实际上，整体呈现短缺并不是所有的岗位都有缺口。家电业人才的短板究竟“短”在哪里呢？这些岗位的薪酬行情怎样？岗位又有哪些具体要求呢？
    本次电热展唯一家电行业招聘参展商家电百才网负责人刘雄辉告诉记者，目前家电业对学历的要求并不高，从学历与职位的关系来看，大专以下学历人员多为卖场柜员和工厂工人，占家电百才网招聘人数的14%；大专学历人员多为销售人员和工厂技术员，占46%；学士学历人员多为中层管理人员和工程师，占35%；硕士及以上学历多为高层管理者，占5%。随着岗位的不断细化、专业化，具有销售知识与专业知识的人才正成为家电业的一种新兴需求。
   
    上半年，钢材价格上涨明显，对于家电配件企业来说，成本明显增加，给配件行业带来很大影响。在中国家电行业20多年的发展中，有90%的企业被淘汰，剩下的不到十分之一，不禁让人感叹这个行业的残酷。
    20多年的优胜劣汰，一些具有竞争力的家电企业存活下来，并跻身于市场前沿，可以说，它们就是行业的佼佼者。但是，竞争无时不在。从竞争中一路走来的家电企业，又面临着新一轮的人才挑战。